广州昂的造型有限公司

昂的造型加盟店理发店招聘工作是人事部门头疼的问题,究竟要招聘多少人招聘的人又有哪些要求什么样的人符合理发店的用人要求呢正所谓千里马常有而伯乐不常有,理发店的HR就是伯乐,如何寻找到适合自己的千里马就是我们应该去考虑的问题。相信很多开理发店的老板都没有这方面的经验,我们不妨看看昂的造型的人事部经理是如何做的吧。

　　
　　1、理发店的院长经理级别的管理者,是先要敲定的人选。他们负责理发店的全面经营和管理事宜,在很多小型理发店里都是理发店老板自己兼任。当然,如果你想招聘一个经理或者院长,就必须招聘一个对理发行业非常了解,有实践经验的人比较好。
　　
　　2、理发店的财务工作也是非常重要的,负责理发店的日常收入和开支,需要做好理发店的经营流水账,负责和工商税务部门打交道,还要负责员工的工资业绩等问题。所以这个人一定要是老板的心腹,而且认真负责,心细,不会出差错,是会计财务相关专业为佳。
　　
　　3、理发顾问也是理发店的重要岗位之一。当顾客前来理发店,首先接待他们的就是理发顾问,作为理发顾问要负责接待顾客,为顾客接待理发方面的问题,并为顾客推荐适合他们的理发店产品和理发店服务项目。同时,还要负责给顾客建立顾客档案,预约顾客和安排理发师为顾客进行服务等相关事情。理发顾问要比较有亲和力,形象气质、待人接物都要上乘,这样才能代表理发店的整体形象。
　　
　　4、理发师媒体师其实是理发店重要的岗位,他们还是需要有一定的经验为佳,不仅要有专业娴熟的理发手法,还要有翔实全面的理发知识,了解理发店产品项目,对各种服务操作流程都很清楚,能够为顾客做好服务,让顾客满意。而且理发师还要善于和顾客沟通,能够维护好和顾客的关系,有相当的推销技巧,能够及时的将理发店的产品推销出去。这类人是难招的,也是比较难以培养的。
　　
　　5、产品购销人员和后勤人员负责理发店的各种用品的购置,产品的销售和各种仪器设备的购进,还有使用技术和维护等工作,当然,理发店的卫生清洁工作,顾客用品的清洁、消毒等工作也是他们去负责。
　　
　　整个理发行业是一个人才稀缺的行业,理发行业缺乏正规的教育渠道,而且从业者普遍没有接受过高等教育,以女性为主要从业者,整个行业人员流动性很大,昂的造型加盟店理发店招聘工作是一个长期艰苦的工作,所以,作为理发店的人力资源部门要做好长期艰苦奋斗的准备。